招聘季,招人难,难倒你们了吗?

作者: eteams2016-03-16 18:08

年后是跳槽高峰期,同时也是招人的高峰期,

各种简历满天飞,预约电话不停打,

各大部门来回跑,天天加班走不了,

 

可即使人事MM已经焦头烂额,却发现仍然招揽不来人才!

今天小编就邀请到eteams团队的招聘大拿现身说法,从技术上下手,给到一些可以提升招聘效果的高招。

 






1、与其邮件哔哔,不如列好招聘需求



招聘邮件满天飞,各个部门到处跑,管理混乱又不得其法。

现在直接用eteams派个任务给到我,详情里描述好招聘需求,招聘进展一目了然。

而我搜寻到合适的简历,直接在评论里上传附件给到用人部门,合适就约来面试。






2、日程智能排、面试时间自由选



原本约个面试时间,还得挨个打电话给部门领导,可费劲了。

现在呢,我只要打开eteams“日程安排”,瞅一眼部门领导的工作日历,结合应聘者的时间,轻松自主给部门大佬安排面试时间,完全省去了一系列电话沟通的麻烦事!

更为贴心的是,eteams还可以在面试前发送消息提醒,方便领导提前安排好手头上的工作,快速进入面试状态。





3、初试复试一起约,当天就能出结果


以前面试,初试、复试很难排到一天,而录用与否更是要等个三五天才能出结果。往往人才就是在这个等待过程中流失掉了。

现在用了eteams任务模块,把初试、复试面试官都添加成参与人,直接填写面试评语。这样可以做到应聘者还没走出公司大门,就可以收到面试结果。不仅应聘者对我们公司印象大好,同时也节约了双方时间,必须给个好评啊!

 





4、简历管理有妙招,建立企业人才库



收到那么多简历,总得好好管理管理呀。不如就建立一个属于企业自己的人才库吧。

人才简历上传至eteams文档中,还可以根据简历类型贴上标签,如“Java”“运营”“成功”“失败”等等。下次需要筛选人才的时候,轻点标签,各类人才就全到碗里来啦!

 



有了这几招,是不是觉得招聘这个技术活也没有想象中那么艰难了?

除了能用eteams做招聘,还能用它办理入职、新人培训等等一系列的活。那些你可以想象的到、想象不到的工作难题,都可以利用eteams巧妙化解!


BTW,顺手打个广告,eteams市场、营销等各个岗位都在招兵买马啦!你跳槽,我招人,过来聊聊成不成?!点击链接http://i.eqxiu.com/s/UU3a1JKs?eqrcode=1&from=timeline&isappinstalled=0,了解各个岗位招聘要求!我们有钱、有吃、有的玩,就等你来!


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