如果公司里的员工都是佛系的......

作者: eteams2017-12-29 11:16


2017年接近尾声,第一批“90后”在经历了被结婚、被离婚、秃头、养生之后又有了个新的称谓“佛系的一代”——有也行,没有也行,不争不抢,不求输赢。甚至有人说90后的佛系员工也没有什么可以期待的:不推辞任务,不会主动工作;工作保证合格却从来没有惊喜?!



佛系=没上进心?佛系=丧气?佛系=平庸?同学!你是不是对佛系员工有点误解!!事实上,真正的佛系青年不是已经修炼成了菩萨就是在修炼成菩萨的路上。

熟悉佛学的人应该都知道,佛教四大菩萨之一的普贤菩萨曾发下十大愿,从小沙弥修成了菩萨,同样,佛系青年很多在进入职场的第一天就以这十条宏愿作为职场守则,在职场上一路修行,一路上升。


礼敬诸佛
搞好人际关系


在职场中搞好人际关系的第一步,是做好和同事之前的沟通工作。你可以通过做好沟通工作来进行搞好人际关系的第一步,例如:「任务」「项目」上传新的动态和评价时@相关人员,帮助同事获得必要信息;所有工作相关沟通在eteams上进行,系统记录所有沟通记录,避免不必要扯皮等等。


称赞如来
增强业务能力


称赞如来可不是学会“拍马屁”,要知道佛门弟子日常工作重要内容就是念佛,所以,你可以在日常工作中主动提高业务能力,例如:参与前辈的「项目」,学习前辈的做事思路和方法;主动通过「评价及反馈」沟通,了解上级的目的和想法;接到任务后,首先查看历史类似「任务」,从已有数据中获取经验。


广修供养
感恩回报


感恩和帮助同事们,在职场上注意关注团队动态,及时给予帮助!例如:发现任务总@我的新反馈,根据要求给予同事支持和帮助;定时查看下属的「任务」、「计划和报告」给予指导和指正;在团队讨论中给出关于自己岗位的专业建议和意见。


忏侮业障
总结改进


即在工作中定期总结自我,查找工作问题。写好「日报」、「周报」、「年报」,认真总结自己完成了什么事情、得到了什么经验、记录下自己好的想法、并做好短期和长期的计划,不断改进、提升自己。



随喜功德
做好协同工作



有力的则助力,无力的则赞叹,在职场即为“全心全意配合各个部门完成指标任务”明确自己在「项目」、「任务」中到底是“负责人”、“参与人”还是仅仅是“共享人”在权责范围内协同工作,不越界也不推脱。


请转法轮
合理安排时间



转的不是邪教组织而是时间,合理安排自己的工作时间,在「日程」中细化工作时间,合理计划安排好自己的时间,不在工作时间摸鱼!


请佛住世
帮助公司上市


努力工作帮助公司上市,通过「公告」和「内部留言审批」了解公司季度、年度核心目标,以此为指导计划自己的工作目标,和公司目的。目标一致的工作。



常随佛学
资源共创共享


就是和公司一起成长一起进步,做到资源共创共享,在「知识文档」中分类上传自己的工作成果,减少整个团队的重复工作。例如:市场部的佛系员工完成市场调研后上传《2017年客户需求调研结果及分析》共享给同事,销售部门及客服部门即可直接获得需要资料。


恒顺众生
服务好客户


在职场中如果将众生看做企业用户,恒顺众生,就需要了解客户需要、服务客户,可以通过了「CRM」客户管理,记录每位客户基本信息和沟通记录,关联合同、文件、报价方案等等所有客户相关信息,提高客户满意度。


普皆回向

记得要请客


普皆回向作为最后环节就是,当你做到以上九条成为最佳员工拿到年终大奖时记得要回向,白话点说就是记得要请客!



同样,文殊菩萨是追求精进,死磕产品升级的典范;地藏王菩萨蹲工地、睡工厂,活跃生产第一线,项目不完成,誓不成佛;观音菩萨慧眼识人才,招聘唐僧扩展业务进中原!



佛系从来都不是不求上进,碌碌无为!按照佛学要求自己,培养佛系员工,也绝对不会形成丧文化,佛系员工造就的是一个权责分明,不计较不推诿的狼性佛系企业!



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